岗位职责:

1、拟定集团薪酬调整原则和方案，并指导帮助子公司落地薪酬方案；

2、组织实施绩效管理工作，分析绩效考核数据，识别绩效管理中的问题，提出改进措施并推动实施；

3、跟踪集团及下属公司人工成本预算执行情况并进行分析、建议；

4、集团人力资源部其他模块工作。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业，本科及以上学历；

2、具有5年以上企业人力资源管理工作经验，且具备较为丰富的薪酬绩效项目实操经验；

3、具备其他2-3个人力资源模块工作经验者优先，有集团性人力资源工作经验者优先；

4、具备良好的沟通表达能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力，优秀者可放宽要求。