岗位职责：

1、统筹规划公司人力资源战略，搭建并优化人力资源管理体系；

2、主导招聘配置工作，建立人才储备机制，满足业务发展需求；

3、完善薪酬绩效管理制度，组织实施考核评估，提升组织人效；

4、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境；

5、制定培训计划并推动实施，促进员工能力提升与企业文化落地。

任职要求：

1、具备扎实的人力资源全模块管理经验者优先；

2、拥有优秀的组织协调能力、沟通能力及团队领导力；

3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防控意识；

4、具有敏锐的洞察力和数据分析能力，能独立解决复杂问题；

5、工作严谨负责，具备良好的职业道德和抗压能力。