岗位职责：

1，全面负责公司人事全流程管理工作，统筹处理人事所有相关事宜；

2，负责员工招聘全流程，包括招聘渠道维护，简历筛选，面试邀约与组织，录用洽谈及入职手续办理，保障公司各岗位人员供给；

3，负责员工入，转，调，离全流程手续办理，建立并规范员工人事档案，及时更新员工信息，做好档案保密管理工作；

4，负责员工考勤，休假管理，准确统计考勤数据，跟进考勤异常情况，规范考勤流程；

5，协助推进员工绩效考核工作，收集，整理考核数据，跟进考核结果反馈与应用；

6，负责员工薪酬核算相关辅助工作，配合完成薪资发放，协助梳理薪酬福利相关事宜；

7，负责员工关系维护，解答员工人事相关咨询，协助处理员工沟通协调事宜，营造和谐的员工氛围；

8，熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，防范用工风险，协助处理劳动合同签订，续签，解除等相关工作；

9，完成公司交办的其他人事相关工作，确保人事管理工作有序，高效开展。

任职要求：

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理，行政管理，文秘等相关专业优先，优秀应届生可酌情考虑；

经验要求：有3年及以上人力相关工作经验者优先，熟悉人事全流程工作者优先，能独立处理各类人事事宜；

技能要求：熟练使用Word,Excel,PPT等常用办公软件，具备基本的数据分析能力，能高效完成人事报表整理；

素质要求：具备良好的书面与口头表达能力，沟通协调能力，工作细致严谨，责任心强，有较强的执行力和保密意识；

证书要求：持有人事管理相关正规证书者，如企业人力资源管理师(职业技能等级类)，人力资源管理师(职称类，经济师方向)等国家承认的相关证书均可；

其他要求：认同公司企业文化，工作积极主动，能承受一定工作压力，服从公司安排，无不良从业记录。