岗位职责：

1、组织梳理和完善公司岗位描述，协助架构设计；

2建立健全完善人力资源相关管理制度体系和工作流程；

3负责员工的招聘，制定招聘计划完成招聘工作（面试、筛选、录用），组织完成面试及招聘需求；

4负责员工档案的建立及更新，员工关系入职、异动、合同等办理，考勤管理，薪资核算；

5、.负责培训计划及组织开展培训工作，参与公司绩效管理体系建立和运行；
6.负责日常行政管理及协助人力其他工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力行政相关专业优先；
2.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
3.执行力强，亲和力强,具备较强的沟通能力及抗压能力；有相关经验者优先。