【岗位职责】：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

【任职要求】：

1、年龄26-35岁之间专科以上学历，经营管理、人力资源等先关专业毕业；
2、三年以上相关工作经验，对人才的发现引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作又娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通和协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感和事业心。