微山人才网职场攻略：干好前3年 从职场新人到公司核心
《干好前三年――从职场新人到公司核心》告诉你切实有效的升职攻略，为困惑的上班族答疑解难。本书的作者是韩国最大猎头公司的CEO，他将近十年的经验和思想集结成书，目的就是为了教年轻人如何成为企业需要的核心人才？
以往来说，进公司后三年左右为适应期。在这三年期间大部分上班族并不太了解工作的意义，只是听从上司的指示，因为在大学所学的理论和现实相背离而矛盾纠结，整天被没完没了的业务缠身，对未来充满悲观情绪。这样没头没脑地度过三年适应期之后，发现自己的视野比以前开阔了，处理业务的能力也提高了，慢慢得到了周围的认可，便逐步进入正式的评价期。但就目前的企业氛围来看，这种老传统已经完全被打破了。三年的适应期没有了，在你努力适应公司之前，公司已经在评价你了。职场新人对这种现象只有惊讶的份儿，三年后，摆在你面前的只有两条路，要么接纳公司对自己的评价，要么无视它，度过接下来的难熬岁月。也就是说，入职前三年非常关键。许多企业的晋升，也是在员工工作满三年后。
古语曾言，三十而立。可现在的年轻人却很难“立”起来。 30岁左右的年轻人，大多都有3――5年的工作经验，多数仍然工作平平没有升迁的希望，问题究竟出在哪里？
想要升迁，就得弄明白企业到底会提拔什么样的人才？只要稍微关注一下公司需要的核心力量，就能马上清楚自己有没有机会晋升。企业最需要的就是核心人才，所谓核心人才，就是占公司20%的那群人，其余的80%靠他们来养活。在入职的三年内，努力让自己成为核心人才，就会得到公司的认可，这对自己和公司都是最好的结果。如果始终觉得公司和自己所追求的价值不一致，就应该果断离开。如果现在还不是核心人才，而且以后也不可能成为核心人才的话，不管自己是否愿意，最终还是会离开公司的。
要成为核心人才，就要确保自己工作的专业性。不要以为自己一直兢兢业业，像奴隶一样工作，就能得到企业的信赖。日本某咨询管理公司的代表濠里耕一，每次给新入职的职员做演讲时都会力劝他们“赶快成长为一名有能力辞职的员工”，其实是在叮嘱员工，希望他们能不断地培养自己的实力、不再畏惧被解雇。无论是企业还是员工都要具备专业性，让自己成为某一领域的专家。
未来职业结构将会两极分化，有一部分人会成为失业者或沦落为单纯劳动力，另一部分则会形成上层的领导者，模棱两可的中产阶层将不复存在。现在自认为属于中产阶层的众多白领人士，如果不培养专业能力的话，最终会成为单纯劳动力。“
社会和企业对员工的要求如此严格，在入职的前三年，一定要努力提升自己，使自己成为对企业有用的核心人才，在今后的职业生涯中，才不会惨遭淘汰。
